Vamos analisar cada uma das sentenças: I- Violação de assuntos sigilosos da empresa não se considera falta grave. Falso. A violação de sigilo é considerada uma falta grave e pode levar à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme o artigo 482 da CLT. II- O abandono de emprego pelo colaborador é considerado nos atos previstos que levam à rescisão com justa causa. Verdadeiro. O abandono de emprego é uma das faltas graves previstas na CLT. III- Práticas contínuas de jogos de azar são consideradas como falta grave. Verdadeiro. A prática de jogos de azar, especialmente em serviço, é considerada uma falta grave. IV- O colaborador em estado de embriaguez constante ou em serviço também se considera falta grave. Verdadeiro. A embriaguez no trabalho é uma falta grave prevista na CLT. Agora, vamos verificar as alternativas: A) As sentenças I e II estão corretas. (Incorreta, pois a I é falsa) B) Somente a sentença III está correta. (Incorreta, pois II, III e IV estão corretas) C) As sentenças II, III e IV estão corretas. (Correta) D) As sentenças I e III estão corretas. (Incorreta, pois a I é falsa) Portanto, a alternativa correta é: C) As sentenças II, III e IV estão corretas.