Para analisar as alternativas, vamos considerar a definição de empregabilidade apresentada, que enfatiza a importância de habilidades interpessoais, atualização constante e uma rede de contatos eficaz. A) Apostar exclusivamente na formação acadêmica como diferencial competitivo. - Esta opção ignora a importância de habilidades interpessoais e networking, focando apenas na formação acadêmica. B) Focar apenas em habilidades técnicas, ignorando aspectos comportamentais. - Novamente, esta opção desconsidera a importância das habilidades interpessoais, que são essenciais para a empregabilidade. C) Investir em capacitação contínua e networking profissional estratégico. - Esta opção abrange tanto a atualização constante quanto a construção de uma rede de contatos, alinhando-se perfeitamente à definição de empregabilidade. D) Evitar a participação em eventos da área, priorizando o estudo autodirigido. - Ignorar eventos e networking vai contra a ideia de se manter atrativo no mercado de trabalho. E) Recusar novas experiências profissionais para preservar rotinas já dominadas. - Esta opção limita o desenvolvimento e a adaptação, o que é contrário ao conceito de empregabilidade. Portanto, a alternativa que melhor representa uma ação voltada ao desenvolvimento da empregabilidade é: C) Investir em capacitação contínua e networking profissional estratégico.