Para identificar o que caracteriza o absenteísmo voluntário, precisamos entender que esse tipo de absenteísmo ocorre quando o empregado decide não comparecer ao trabalho por motivos que não são obrigatórios ou justificados. Analisando as opções: a) Faltas por motivo de participação em eventos corporativos - Isso pode ser considerado absenteísmo voluntário, mas depende se o evento é autorizado ou não. b) Faltas causadas por acidentes de trabalho - Isso é considerado absenteísmo involuntário, pois o trabalhador não tem controle sobre o acidente. c) Faltas não justificadas ou não autorizadas pelo empregador - Esta opção se encaixa perfeitamente na definição de absenteísmo voluntário, pois o empregado decide não comparecer sem uma justificativa válida. d) Faltas justificadas por doenças comprovadas - Isso é considerado absenteísmo involuntário, já que a ausência é justificada por um motivo de saúde. e) Ausências legalmente obrigatórias por greve ou pandemia - Essas ausências são involuntárias, pois são determinadas por circunstâncias externas. Portanto, a opção que caracteriza o absenteísmo voluntário é: c) Faltas não justificadas ou não autorizadas pelo empregador.