Para entender a diferença entre habilidades e competências em liderança, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Carlos entendeu que as competências são mais importantes que as habilidades, pois o sucesso em projetos complexos depende mais de sua capacidade de tomada de decisão estratégica do que de sua capacidade de executar tarefas específicas. - Esta opção destaca a importância das competências em contextos complexos, o que é uma visão válida, mas não aborda diretamente a diferença entre habilidades e competências. b) Carlos supõe que habilidades de liderança são inatas (como a capacidade de inspirar), enquanto as competências são adquiridas exclusivamente através de treinamentos formais (como gestão de projetos). - Esta opção sugere uma distinção entre habilidades inatas e competências adquiridas, mas não é totalmente precisa, pois muitas habilidades também podem ser desenvolvidas. c) Carlos concluiu que habilidades e competências são termos sinônimos, ambos representando sua capacidade de entregar projetos com sucesso e dentro do prazo. - Esta opção está incorreta, pois habilidades e competências não são sinônimos; elas têm significados distintos. d) Carlos acredita que a gestão se concentra em competências (como visão estratégica e comunicação eficaz), enquanto a liderança... - Esta opção parece estar incompleta, mas sugere que a gestão e a liderança têm focos diferentes, o que é uma ideia válida. Dentre as opções apresentadas, a que melhor descreve a diferença entre habilidades e competências em liderança é a a), pois reconhece a importância das competências em contextos complexos, embora não aborde completamente a distinção.