A transição de carreira é o movimento de mudança na área de atuação de um profissional, ou seja, uma mudança em sua profissão. Não existem características oficiais que delimitem o que é ou o que não é uma transição de carreira, mas esse processo pode acontecer tanto entre as diferentes áreas de atuação profissional quanto dentro da própria área em que o trabalhador já está inserido.
A transição de carreira pode ser considerada, exceto:
a. A busca por melhor qualidade de vida.
b. A mudança de área de atuação dentro da mesma formação.
c. A mudança de área de atuação fora da formação original.
d. A vontade de sair da zona de conforto.
e. A busca pela aposentadoria.
A transição de carreira pode ser considerada, exceto:
a. A busca por melhor qualidade de vida.
b. A mudança de área de atuação dentro da mesma formação.
c. A mudança de área de atuação fora da formação original.
d. A vontade de sair da zona de conforto.
e. A busca pela aposentadoria.
Respostas
Ed 
há 3 dias
Para identificar a opção que não se considera uma transição de carreira, vamos analisar cada alternativa: a) A busca por melhor qualidade de vida - Isso pode motivar uma transição de carreira, pois muitas pessoas buscam mudar para melhorar sua qualidade de vida. b) A mudança de área de atuação dentro da mesma formação - Isso é uma forma de transição de carreira, pois envolve mudar a atuação profissional, mesmo que dentro da mesma área de formação. c) A mudança de área de atuação fora da formação original - Essa é uma transição de carreira clássica, onde o profissional muda para uma área diferente da sua formação. d) A vontade de sair da zona de conforto - Essa motivação pode levar a uma transição de carreira, já que muitas pessoas buscam novos desafios. e) A busca pela aposentadoria - A aposentadoria não é uma transição de carreira, mas sim o fim da vida profissional ativa. Portanto, a opção que não se considera uma transição de carreira é: e) A busca pela aposentadoria.
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