Grátis: Uma empresa contrata um trabalhador para prestar serviços de limpeza em diferentes empresas, com intermediação do sindicato. Considerando as espéci... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Uma empresa contrata um trabalhador para prestar serviços de limpeza em diferentes empresas, com intermediação do sindicato.
Considerando as espécies de relação de trabalho, o trabalhador descrito no caso é:
A Empregado, pois presta serviços de forma contínua e recebe remuneração pelos serviços prestados.
B Trabalhador autônomo, pois trabalha por conta própria e assume riscos da atividade.
C Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, com intermediação do sindicato.
D Voluntário, pois não recebe remuneração.

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Rotina e calculo trabalhista

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Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) Empregado, pois presta serviços de forma contínua e recebe remuneração pelos serviços prestados. - Essa opção não se aplica, pois o trabalhador não é um empregado fixo de uma única empresa. B) Trabalhador autônomo, pois trabalha por conta própria e assume riscos da atividade. - Essa opção também não se encaixa, pois o trabalhador está sendo contratado para prestar serviços a diferentes empresas, não atuando de forma independente. C) Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, com intermediação do sindicato. - Esta opção é a mais adequada, pois o trabalhador avulso presta serviços a várias empresas, geralmente com a intermediação de um sindicato ou órgão de classe. D) Voluntário, pois não recebe remuneração. - Essa opção está incorreta, pois o trabalhador mencionado recebe remuneração pelos serviços prestados. Portanto, a alternativa correta é: C) Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, com intermediação do sindicato.

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Rotina e calculo trabalhista

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Um empregado exerce função de confiança há 12 anos e recebe gratificação. O empregador decide reverter o empregado ao cargo efetivo, retirando a gratificação.
O trabalhador questiona se tem direito à manutenção da gratificação, considerando a legislação.
A Pode retirar a gratificação independentemente do tempo da função.
B Pode retirar a gratificação apenas se houver acordo.
C Deve manter a gratificação, conforme a jurisprudência da estabilidade financeira, salvo justo motivo.
D Deve incorporar a gratificação ao salário, mesmo que o empregado continue na função.

Uma empresa agrícola contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita durante a safra.
Para classificar corretamente os trabalhadores, o RH deve considerar que empregado rural é aquele:
A Presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural.
B Empregado rural presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade.
C Trabalho apenas durante a safra pode caracterizar trabalhador eventual.
D Realiza atividades urbanas, independentemente do local de trabalho.

Uma empresa do setor precisa contratar funcionários para atender ao aumento de demanda durante a Páscoa.
Para atender à necessidade transitória de aumento de produção, o gestor de RH deve optar por:
A Contrato temporário, pois é destinado a situações de acréscimo extraordinário de serviços.
B Contrato de experiência, pois permite avaliação inicial do empregado, não para demandas temporárias.
C Contrato por prazo indeterminado não atende necessidade transitória.
D Estágio é voltado para estudantes, não para suprir demanda temporária.

Um empregado realiza horas extras durante o trabalho, mas o contrato é rescindido antes que todas as horas sejam compensadas.
No caso de rescisão do contrato de trabalho sem compensação integral das horas extras realizadas:
A O empregado perde o direito ao recebimento das horas extras não compensadas.
B O empregado recebe apenas metade do valor das horas extras não compensadas.
C O pagamento das horas extras não compensadas depende de acordo.
D O empregado tem direito ao recebimento das horas extras não compensadas, calculadas sobre valor da remuneração na data da rescisão.

Um empregado pede demissão e o contrato de trabalho é encerrado sem justa causa.
O RH precisa classificar corretamente a forma de extinção do contrato e os direitos do pedido de demissão pelo empregado.
A Resilição do contrato, pois ocorre sem justa causa.
B Rescisão do contrato, pois não há vício.
C Resolução do contrato, pois não há culpa.
D Suspensão do contrato, pois o vínculo é mantido.

Um empregado falta injustificadamente durante a semana.
O RH precisa saber se o empregado mantém direito ao repouso semanal.
A Mantém direito ao repouso semanal remunerado.
B Recebe descanso semanal remunerado em caso de falta justificada.
C Perde direito à remuneração do descanso semanal remunerado.
D Recebe descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta.

O setor de Recursos Humanos de uma empresa está realizando a admissão de um novo colaborador.
Considerando a legislação vigente e o Manual de Orientação do eSocial, o prazo para transmissão do evento S-2200 (admissão) é:
A Até dia imediatamente anterior ao da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista para admissão.
B Até último dia do mês da admissão do colaborador.
C Até 48 horas após o início das atividades do empregado.
D Apenas após término do contrato de trabalho.

Uma empresa do setor varejista possui empregados que trabalham em jornadas superiores a 6 horas diárias.
Ao analisar a concessão de intervalos intrajornada para jornadas superiores a 6 horas, o RH deve considerar que:
A O intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo coletivo, não pode exceder 2 horas.
B O acordo verbal não substitui o previsto em convenção coletiva.
C O limite máximo é 2 horas, mas pode ser reduzido em acordo.
D O intervalo é obrigatório para jornadas superiores a 6 horas.

Uma instituição privada sem fins lucrativos contrata pessoas para atuar em projetos culturais e educacionais, sem remuneração.
A atividade realizada por pessoas físicas em entidades sem fins lucrativos, sem remuneração, caracteriza:
A Trabalho voluntário, conforme previsto na Lei n.
B Relação de emprego, pois há prestação de serviços.
C Trabalho autônomo, pois não há vínculo empregatício.
D Trabalho avulso, pois há intermediação sindical.