Rotina e calculo trabalhista

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21:07 AA Von 4G LTE 14% Questão 1/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado exerce função de confiança há 12 anos e recebe gratificação 0 empregador decide 00 cargo efetivo, retirando a gratificação. trabalhador questiona se tem direito à manutenção da gratificação, considerando legislação e Ao reverter empregado ao cargo efetivo após mais de dez anos de função de confiança, 0 A Pode retirar a independentemente do tempo de da função. B Pode retirar a gratificação apenas se houver acordo C Deve manter a gratificação, conforme da estabilidade financeira, salvo justo motivo. Você acertou! Alternativa correta (c): A jurisprudência (Súmula 372 do TST) garante a manutenção da gratificação após dez anos de salvo justo Alternativa a pois proteção ao Alternativa pois não depende de Alternativa di pois a incorporação ocorre apenas na (Texto da Aule Tema 2 Alterações no Contrato de Trabalho) D Deve incorporar a gratificação ao salário, mesmo que 0 empregado continue na Questão 2/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Uma empresa agricola contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita durante a safra. RH precisa identificar corretamente tipo de trabalhador para garantir cumprimento da legislação considerando que alguns trabalham apenas durante a safra e outros permanecem ano Para classificar corretamente os RH deve considerar que empregado rural è aquele A Presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural. Você Alternativa correta 0 empregado rural presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade Alternativa trabalho apenas durante a safra pode caracterizar trabalhador eventual Alternativa pois atividades urbanas não se enquadram como empregado rural Alternativa di pois a subordinação essencial para de empregado rural (Texto da Aula Tema 2 Tipos de Trabalhadores no Brasil) Trabalha apenas durante a safra, sem vinculo Realiza atividades urbanas, independentemente do local de trabalho. D Presta serviços eventuals, sem subordinação ao empregador. Questão 3/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa do setor precisa contratar funcionários para atender ao aumento de demanda durante a 0 gestor de RH está em dúvida sobre qual modalidade de contrato utilizar, considerando que 0 serviço temporário a empresa não pretende manter esses trabalhadores após 0 de alta o gestor analisa as opções de contrato por prazo determinado, levando em conta a legislação vigente e os riscos de caracterização de vinculo Para atender à necessidade transitória de aumento de produção durante a Páscoa, 0 gestor de RH deve optar Nota A Contrato temporário, pois é destinado a situações de acréscimo extraordinário de Você acertou! Alternativa correta (a) 0 contrato temporário é indicado para acréscimo extraordinário de serviços, conforme Alternativa pois contrato de para avaliação inicial do empregado, não para demandas Alternativa pois contrato por prazo indeterminado não atende necessidade transitória Alternativa di pois estágio é voltado para estudantes não para suprir demanda temporária (Texto da Aula Tema 1 Contrato de Trabalho e suas Modalidades) B Contrato de experiência, pois permite desempenho dos21:13 AA Von 4G LTE 17% Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Um empregado realiza horas extras durante 0 mas 0 contrato é rescindido antes que todas as horas sejam compensadas. RH precisa saber como proceder em relação pagamento dessas No caso de rescisão do contrato de trabalho sem compensação integral das horas extras realizadas: 10.0 A 0 empregado perde 0 direito ao recebimento das horas extras não B 0 empregado recebe apenas metade do valor das horas extras não pagamento das horas extras não compensadas depende de acordo D empregado tem direito recebimento das horas extras não compensadas, calculadas sobre valor da remuneração na data da Você acertou! Alternativa correta (d): empregado direito ao recebimento das horas extras não compensadas, calculadas sobre valor da remuneração na data da Alternativa a pois 0 direito Alternativa pois valor é integral Alternativa Incorreta, pois não depende de acordo (Texto da Aula 3, Tema 2 Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Um empregado pede demissão e 0 contrato de trabalho encerrado sem justa causa 0 RH precisa classificar corretamente a forma de extinção do contrato e direitos do pedido de demissão pelo empregado A Resilição do contrato, pois ocorre sem justa causa. essa alternativa Você acertou! Alternativa correta (a): A resilição ocorre quando contrato é extinto sem justa causa, como no pedido de Alternativa b: pois não há vicio Alternativa pois não culpa Alternativa di pois vinculo (Texto da Aula Tema 4 Extinção do Contrato) Rescisão do contrato, por C Resolução do contrato, pois culpa D Suspensão do contrato, pois Questão 9/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado falta durante a 0 RH precisa saber se empregado mantém direito ao repouso semanal empregado que falta injustificadamente durante a semana 10.0 A 40 direito ao repouso semanal remunerado Recebe descanso semanal remunerado em C 40 Perde direito à remuneração do descanso semanal remunerado. essa Você acertou! Alternativa correta (c): empregado perde direito à remuneração do descanso semanal remunerado se faltar injustificadamente. Alternativa pois direito Alternativa pois não há pagamento em Alternativa di pois a falta deve ser justificada para manter direito (Texto da Aula 3, Tema 5 Descanso Semanal21:12 AA Von 4G LTE 17% Questão 4/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta setor de Recursos Humanos de uma empresa está realizando a admissão de um novo Para cumprir as obrigações 0 RH precisa transmitir evento S-2200 ao eSocial, que registra e dados do empregado. Durante processo, surge a dúvida sobre prazo correto para envio dessas informações, considerando que 0 colaborador a trabalhar em breve a empresa deseja evitar autuações por descumprimento de Considerando a legislação vigente e Manual de Orientação do eSocial, 0 prazo para transmissão do evento S-2200 (admissão) 10.0 A Até dia imediatamente anterior ao da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista para admissão. Você acertou! (a): 0 evento S-2200 deve ser transmitido até dia imediatamente anterior da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista para Isso garante que vinculo esteja registrado antes do das atividades, conforme exigido pelo eSocial Alternativa pois 0 prazo anterior das atividades, não ao final do Alternativa Incorreta, pois envio deve ocorrer antes do das atividades, não após. Alternativa di pois registro deve ser feito na admissão, não após do contrato de (Texto da Aule Tema 5 Sistemas, Cadastros e Anotações: CTPS e eSocial) B Até último dia do mês da admissão do C Até 48 horas após das atividades do empregado. D Apenas após término do contrato de Questão 5/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa contrata um trabalhador para prestar serviços de limpeza em diferentes empresas, com obrigatória do sindicato da trabalhador não possui vinculo empregaticio com nenhuma das empresas, mas recebe remuneração por cada serviço 0 RH precisa classificar corretamente essa relação de Considerando as espécies de relação de trabalho, trabalhador descrito no caso é A Empregado, pois presta serviços de forma continua e pois não recebe remuneração pelos serviços prestados. C pois trabalha por conta própria assume riscos da D Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, com do sindicato e sem essa Você acertou! Alternativa correta (d): 0 trabalhador avulso presta serviços a várias empresas, com intermediação do sem Alternativa a pois não há vinculo nem subordinação Alternativa pois voluntário não recebe remuneração. Alternativa pois não tem intermediação sindical obrigatória. (Texto da Aula Tema 4 Relação de Trabalho) Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa do setor varejista possui empregados que trabalham em jornadas superiores a 6 horas diárias. RH revisando procedimentos para garantir que intervalos intrajornada estejam sendo concedidos corretamente, conforme a legislação. Durante uma auditoria, identificado que alguns empregados estavam realizando intervalos de apenas 30 minutos, enquanto outros tinham intervalos de até 2 gestor precisa analisar se estão de acordo com CLT e se possibilidade de acordo coletivo para Ao analisar a concessão de intervalos intrajornada para jornadas superiores a 6 horas, RH deve considerar que: Note 10.0 A intervalo deve ser de, no 1 hora e, salvo acordo coletivo, não pode exceder 2 horas. essa Você Alternativa correta (a): A CLT intervalo intrajornada de, no minimo, salvo acordo coletivo, não pode exceder Alternativa pois acordo verbal não substitui previsto em Alternativa pois limite máximo 2 horas, mas pode ser Alternativa di intervalo obrigatório para superiores a 621:13 AA Von 4G LTE 17% Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Um empregado pede demissão e 0 contrato de trabalho encerrado sem justa RH precisa classificar corretamente a forma de extinção do contrato e os direitos do pedido de demissão pelo empregado caracteriza: 10.0 A Resilição do contrato, pois ocorre sem justa essa (A) Você acertou! Alternativa correta (a): A resilição ocorre quando contrato é extinto sem justa como no pedido de Alternativa Incorreta, pois não vicio Alternativa Incorreta, pois não há culpa Alternativa di pois vinculo (Texto da Aula Tema 4 Extinção do B Rescisão do contrato, por Resolução do contrato, pois há culpa D Suspensão do contrato, pois 0 vinculo Questão 9/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado falta durante a RH precisa saber se empregado mantém direito ao repouso semanal empregado que falta injustificadamente durante a A Mantém direito ao repouso semanal Recebe descanso semanal remunerado em Perde direito à remuneração do descanso semanal remunerado. Voce essa acertou! Alternativa correta (c): empregado perde direito à remuneração do descanso semanal remunerado se faltar Alternativa pois 0 direito Alternativa b: pois não pagamento em Alternativa di pois a falta deve ser justificada para manter (Texto da Aula 3, Tema 5 Descanso Semanal D Recebe D descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta. Questão 10/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Durante uma negociação coletiva, surgem duas normas diferentes sobre gratificação por tempo de serviço: uma prevista no regulamento interno da empresa e outra em acordo RH consultou D jurídico da empresa e em conjunto decidiram que seria preciso optar por aquela norma mais favorável aos Diante da de duas normas sobre gratificação por tempo de serviço, para favorecer a norma mais favorável empregados, 0 RH A Aplicar ambas as normas, acumulando todos os B Aplicar a norma que, no conjunto, for mais favorável ao empregado, conforme a teoria do Você acertou! Alternativa correta (b): 0 da norma mais favorável, pela teoria do conglobamento, determina que se aplique a norma que, no conjunto, seja mais benéfica ao Alternativa a pois a acumulação não é permitida, salvo previsão expressa Alternativa Incorreta, pois a anterioridade não garante maior Alternativa di pois acordo coletivo só prevalece se for mais favorável (Texto da Aula Tema 3 Principios). Aplicar a norma prevista no regulamento interno, por ser21:16 AA Von 4G LTE 18% Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Um empregado é dispensado por justa causa após cometer falta grave. RH precisa identificar corretamente a forma de extinção do contrato e efeitos sobre os direitos A dispensa por justa causa caracteriza: 10.0 A do contrato, pois ocorre sem B Resolução do contrato, pois motivo justo para a extinção. essa Você acertou! Alternativa correta (b): A resolução ocorre quando contrato extinto por motivo justo, como na dispensa por justa Alternativa pois motivo para a Alternativa pois vinculo é Alternativa di pois não há pagamento de salário (Texto da Aula Tema 4 Extinção do Contrato) C Suspensão do contrato, pois 0 vinculo D Interrupção do contrato, pois há pagamento de salário. Questão 9/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma instituição privada sem fins lucrativos contrata pessoas para atuar em projetos culturais e educacionais, sem 0 RH precisa esclarecer se essa relação gera vinculo empregaticio ou se se enquadra em outra espécie de relação de trabalho prevista na A atividade realizada por pessoas fisicas em entidades sem fins lucrativos, sem remuneração, caracteriza: A Trabalho voluntário, conforme previsto na Lei n. Você Alternativa correta (a): trabalho voluntário é a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade sem fins lucrativos, sem gerar Alternativa pois não há remuneração nem empregaticio Alternativa pois recebe remuneração e assume Alternativa di pois não há intermediação sindical (Texto da Aula Tema Relação de Trabalho) Relação de emprego, pois há prestação de C Trabalho pois não há D Trabalho avulso, pois há intermediação Questão 10/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa de construção civil contrata um trabalhador para atuar em uma obra com previsão de em 18 RH precisa definir 0 tipo de contrato adequado, considerando que se encerrará 00 final da 0 gestor analisa as opções de contrato por prazo determinado e verifica os limites legais para prorrogação e Ao contratar um trabalhador para uma obra com duração prevista de 18 meses, RH deve 10.0 A Contrato de com duração máxima de 90 Contrato por obra certa, respeitando limite de até dois anos e uma única prorrogação. Você Alternativa correta 0 contrato por obra certa adequado para serviços com duração podendo prorrogado uma vez, até limite de dois anos Alternativa a pois 0 contrato de experiência para avaliação inicial e tem limite de 90 Alternativa Incorreta, pois contrato temporário é para substituição acréscimo com limite de meses Alternativa di Incorreta, pois não contempla término previsto de (Texto da Aula Tema 1 Contrato de Trabalho e suas Modalidades)21:14 AA Von 4G LTE 17% Questão 1/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Um empregado realiza horas extras durante 0 mas contrato é rescindido antes que todas as horas sejam compensadas. RH precisa saber como proceder em relação pagamento dessas No caso de rescisão do contrato de trabalho sem compensação integral das horas extras realizadas: 10.0 A 0 empregado perde 0 ao recebimento das horas extras não B empregado recebe apenas metade do valor das horas extras não C 0 pagamento das horas extras não compensadas depende de acordo D empregado tem direito ao recebimento das horas extras não compensadas, calculadas sobre valor da remuneração na date rescisão. Você Você Alternativa correta (d): empregado tem direito ao recebimento das horas extras não compensadas, calculadas sobre valor da remuneração na data da Alternativa pois direito é Alternativa b: pois valor è Alternativa pois não depende de acordo (Texto da Aula 3, Tema 2 Jornada Extraordinária) Questão 2/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado urbano trabalha das 22h RH precisa calcular corretamente 0 adicional noturno devido e entender como computada a hora No trabalho urbano, adicional noturno é devido para trabalho realizado: 10.0 A Entre 20h e com hora de 60 minutos. Entre 21h e 6h, com hora de 45 Entre 22h e 5h, com hora noturna de 52 minutos e 30 segundos. Você Você acertou! Alternativa correta (c) 0 adicional notumo é devido entre 22h e com hora de 52 minutos e 30 Alternativa horário e a duração estão Alternativa pois horário e a duração estão errados Alternativa di pois horário e duração estão errados (Texto da Aula 3, Tema Trabalho D 40 Entre 23h e com hora de 50 Questão 3/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta setor de Recursos Humanos de uma empresa está realizando a admissão de um novo colaborador Para cumprir as obrigações legais, 0 RH precisa transmitir evento S-2200 ao eSocial, que registra e os dados do Durante processo, surge a dúvida sobre 0 prazo correto para envio dessas considerando que 0 colaborador a trabalhar em breve e a empresa deseja evitar autuações por descumprimento de Considerando a legislação vigente 0 Manual de Orientação do eSocial, 0 prazo para transmissão do evento S-2200 (admissão) 10.0 A Até dia imediatamente anterior da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista para admissão. alternative Você acertou! Alternativa correta (a): 0 evento S-2200 deve ser transmitido até 0 dia imediatamente anterior ao da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista para Isso garante que vinculo esteja registrado antes do inicio das atividades, conforme exigido pelo Alternativa pois prazo anterior ao início das atividades, não ao final do Alternativa pois envio deve ocorrer antes do inicio das atividades, não Alternativa di pois registro deve ser feito na admissão, não após 0 término do contrato de (Texto da Aula Tema 5 Cadastros e CTPS e Até 0 último dia do mês da admissão do21:09 AA Von 4G LTE 15% Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Uma empresa realiza a admissão de um novo empregado e precisa registrar 0 no sistema RH tem dúvidas sobre prazo para transmissão das informações relativas à admissão e sobre 0 evento correto a ser registro da admissão do empregado no eSocial deve ser transmitido: A 0 último dia do mês da 40 Até o dia imediatamente anterior da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista. Você acertou! Alternativa correta (b): 0 evento S-2200 do eSocial deve ser transmitido até dia anterior dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias Alternativa pois prazo anterior ao das Alternativa Incorreta, prazo anterior inicio das Alternativa pois registro deve ser feito na (Texto da Tema 5 Sistemas, Cadastros e CTPS e Até 48 horas após das D Apenas após do contrato de Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa contrata um trabalhador para prestar serviços de limpeza em diferentes empresas, com obrigatória do sindicato da trabalhador não possui com nenhuma das empresas, mas recebe remuneração por cada serviço 0 RH precisa classificar corretamente essa relação de Considerando de relação de trabalho, trabalhador descrito no caso considerado: Nota A Empregado, pois presta serviços de forma continua e B pois não recebe remuneração pelos serviços pois trabalha por conta própria e assume riscos da atividade D Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, com intermediação do sindicato e sem vinculo empregaticio. esua Você acertou! Alternativa correta (d): 0 trabalhador avulso presta serviços a várias empresas, com intermediação do sem Alternativa pois não há viriculo nem subordinação direta b: pois 0 voluntário não recebe Alternativa pois não tem intermediação sindical (Texto da Aula 1, Tema 4 Relação de Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa de tecnologia decide desenvolvedores por de contratos de prestação de serviços, exigindo que cada profissional constitua uma pessoa jurídica (CNPJ) para receber pagamentos. Os desenvolvedores trabalham na sede da empresa, cumprem jornada fixa, recebem ordens diretas dos gestores e não podem se fazer substituir por outros 0 RH precisa analisar se essa prática configura empregaticio ou se è uma relação de prestação de serviços. Diante da situação descrita, a contratação de desenvolvedores por meio de pessoa (pejotização): 10.0 A Não configura pois 0 pagamento feito à pessoa B desde que haja acordo entre as C 40 Configura fraude à legislação trabalhista, pois estão presentes todos os requisitos do vínculo da forma contratual. alternativa acertou! correta A pejotização considerada fraude quando estão presentes requisitos do vínculo (subordinação, habitualidade, independentemente do pagamento à pessoa21:14 AA Von 4G LTE 18% Apenas upos termino 00 contrato de Questão 4/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado falta durante a RH precisa saber se 0 empregado mantém direito ao repouso semanal empregado que falta injustificadamente durante a Nota A Mantém direito ao repouso semanal Recebe descanso semanal remunerado em Perde direito à remuneração do descanso semanal essa Você acertou! Alternativa correta empregado perde direito à remuneração do descanso semanal remunerado se faltar Alternativa pois 0 direito perdido. Alternativa b: pois não pagamento em Alternativa di pois a falta deve ser justificada para manter (Texto da Aula 3, Tema 5 Descanso Semanal D Recebe 0 descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta. Questão 5/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Um empregado exerce função de confiança 12 anos e recebe gratificação 0 empregador decide reverté-lo cargo efetivo, retirando a gratificação. trabalhador questiona se tem direito à manutenção da gratificação, considerando a legislação e reverter 0 empregado cargo efetivo após mais de dez anos de função de confiança, 0 10.0 A Pode retirar a gratificação, independentemente do tempo de exercício da função. B Pode retirar a gratificação apenas se houver acordo Deve manter a gratificação, conforme da estabilidade financeira, salvo justo motivo. Você acertou! Alternativa correta (c): A (Súmula 372 do TST) garante a manutenção da gratificação após dez anos de exercício, salvo justo Alternativa a pois ha proteção ao Alternativa b: pois não depende de acordo Alternativa di pois a incorporação ocorre apenas na (Texto da Tema 2 Alterações no Contrato de Trabalho). D Deve incorporar a gratificação ao salário, mesmo que 0 empregado continue na função. Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Um empregado do comércio trabalha três domingos 0 RH precisa cumprimento da legislação sobre repouso semanal De acordo com a legislação, após trabalhar três domingos consecutivos, empregado do 10.0 A Deve folgar no quarto domingo, garantindo repouso semanal Você acertou! correta (a): 0 repouso semanal remunerado deve coincidir com domingo pelo uma vez a cada Alternativa pois limitação Alternativa pois limite è de Alternativa di pois preferência pelo (Texto da Aula Tema 5 Descanso Semanal B Pode continuar trabalhando aos domingos C 40 Deve folgar apenas após seis domingos trabalhados.21:09 AA Von 4G LTE 15% Questão 4/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa deseja contratar um profissional para realizar um serviço de manutenção elétrica, sem previsão de continuidade 0 gestor do RH está em dúvida se deve registrar esse trabalhador como empregado ou se pode como considerando as características da prestação de serviço a legislação vigente Ao analisar caso, gestor do RH deve concluir que, para contratar trabalhador como autônomo, é necessário que: 10.0 A Ao analisar caso, 0 gestor do RH deve concluir que, para contratar trabalhador como necessário que: B trabalhador não dependa exclusivamente da renda da empresa não haja (B) Você acertou! Alternativa correta (b): 0 trabalhador não possui subordinação e não depende exclusivamente da renda de um contratante Alternativa a pois a continuidade e subordinação caracterizam Alternativa pois autônomo não registrado na folha de Alternativa di pois habitualidade e pessoalidade são elementos do (Texto da Aula 1, Tema 2 Tipos de Trabalhadores no trabalhador seja registrado na folha de pagamento da D serviço seja realizado com habitualidade e Questão 5/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Uma empresa deixa de conceder 0 intervalo intrajornada para repouso e alimentação a seus empregados urbanos. RH precisa saber qual è a consequência legal dessa empregador que não concede intervalo intrajornada minimo para repouso e alimentação fica obrigado pagamento: Nota 10.0 A De natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre 0 valor da remuneração da hora normal. (A) Você correta (a): pagamento de natureza com acréscimo de 50% sobre valor da hora Alternativa pois ha acréscimo e è indenizatória Alternativa Incorreta, pois acréscimo é de 50% Alternativa di pois acréscimo é de 50% e não (Texto da Aula Tema 3 B De natureza salarial, do suprimido, sem C De natureza do período suprimido, com acréscimo de 20% D De natureza salarial, do periodo suprimido, com acréscimo de 100% Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa realiza admissão de um novo empregado e precisa registrar 0 vinculo no sistema o RH tem dúvidas sobre prazo para transmissão das informações relativas à admissão e sobre evento correto a ser registro da admissão do empregado no eSocial deve ser transmitido: A 40 Até último dia do mês da B Até dia imediatamente anterior ao da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista. essa correta (b): 0 evento S-2200 do eSocial deve ser transmitido até dia anterior ao dos serviços, podendo ser enviado 30 dias Alternativa pois prazo é anterior ao início das atividades Alternativa pois 0 prazo é anterior ao das atividades Alternativa di pois 0 registro deve ser na (Texto da Aula 2, Tema 5 Cadastros e CTPS e eSocial)21:10 AA Von 4G LTE 15% Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Uma empresa de tecnologia decide contratar desenvolvedores por meio de contratos de prestação de serviços, exigindo que cada profissional constitua uma pessoa (CNPJ) para receber os Os desenvolvedores trabalham diariamente na sede da empresa, cumprem jornada fixa, recebem ordens diretas dos gestores e não podem se fazer substituir par outros 0 RH precisa analisar se essa prática configura ou se uma relação de prestação de serviços. Diante da situação descrita, a contratação de desenvolvedores por meio de pessoa jurídica (pejotização): A Não configura vinculo empregaticio, pois pagamento è feito à pessoa B desde que haja acordo entre as Configura fraude à legislação trabalhista, pois estão presentes todos requisitos do vinculo independentemente da forma contratual. Você Você acertou! Alternativa correta (c): A pejotização è considerada fraude quando estão presentes os requisitos do empregaticio (subordinação, pessoalidade, independentemente do pagamento à pessoa Alternativa pois forma de pagamento não elimina 05 requisitos do vinculo Alternativa pois acordo entre as partes não pode suprimir direitos Alternativa di pois profissionais não possuem subordinação nem (Texto da Aula Tema 5 Relação de D permitida apenas para profissionais sem Questão 9/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Uma empresa contrata um auxiliar administrativo para trabalhar de segunda a sábado, das Bh 16h, totalizando 44 horas empregado questiona se essa está de acordo com a legislação vigente e quais são os fundamentos para a limitação da jornada de A limitação da de trabalho prevista na legislação brasileira tem como fundamentos principais: 10.0 A Apenas fatores visando maior Fatores biológicos, socials e econômicos, protegendo a saúde, social e a produtiva do trabalhador. essa Você acertou! Alternativa correta (b): A limitação da jornada fundamentos biológicos (saúde), (convivência) e econômicos (produtividade) Alternativa a pois não considera todos os Alternativa pois fatores não são foco da Alternativa di pois fatores tecnológicos não fundamentam a limitação legal (Texto da Aula 3, Tema 1 Jornada de Trabalho) C 40 Fatores relacionados à negociação sindical D Fatores tecnológicos, devido à automação dos processos. Questão 10/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Uma empresa está passando por uma e pretende demitir alguns funcionários sem justa 0 gestor do RH precisa garantir que todos 05 direitos dos trabalhadores sejam conforme previsto na Constituição Federal e Entre direitos, estão 0 aviso prévio 0 seguro-desemprego e fundo de 0 gestor busca entender como a legislação protege trabalhador nessas situações e quais medidas devem ser tomadas para evitar passivos trabalhistas. Ao analisar o caso, gestor do RH deve considerar para garantir os direitos do trabalhador em uma demissão sem justa causa, necessário: 10.0 A Realizar apenas pagamento do salário referente ao mês trabalhado. B 40 Garantir aviso prévio proporcional, seguro-desemprego e fundo de garantia, conforme previsto na legislação. essa acertou! Alternativa correta A legislação assegura ao trabalhador, em caso de demissão sem justa causa, aviso prévio proporcional, seguro-desemprego e FGTS, entre outros Alternativa pois não contempla todos direitos21:12 AA Von 4G LTE 17% Questão 1/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Uma empresa contrata um profissional para como designer contrato que trabalho será realizado de forma presencial, com horário fixo, pagamento mensal e subordinação direta gerente de marketing. 0 profissional não pode se fazer substituir por outro e recebe salário Após alguns meses, 0 RH precisa se essa relação configura segundo requisitos previstos na Considerando os requisitos da relação de emprego, pode-se afirmar que está caracterizado, pois A Subordinação, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e pessoa física. essa alternativa (A) Você acertou! Alternativa correta (a): vinculo empregaticio exige subordinação, pessoalidade, não eventualidade (habitualidade), onerosidade (remuneração) e prestação de serviços por pessoa Alternativa b: pois são necessários todos requisitos, não apenas dois. Alternativa pois exclusividade não requisito essencial para Alternativa di pois a prestação de serviços por pessoa jurídica descaracteriza 0 de emprego (Texto da Aula Tema Relação de Apenas subordinação e pagamento mensal, sem necessidade de outros Exclusividade de prestação de serviços, sendo este 0 único requisito D Prestação de serviços por pessoa jurídica, sem para demais Questão 2/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Uma empresa contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita durante a RH precisa identificar corretamente tipo de trabalhador para garantir 0 cumprimento da legislação especifica, considerando que alguns trabalham apenas durante a safra e outros permanecem 0 ano Para classificar corretamente 08 trabalhadores, 0 RH deve considerar que empregado rural aquele que: 10.0 A Presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural. essa (A) Você Alternativa correta (a) 0 empregado rural presta serviços de natureza não sob dependência e mediante salário, em propriedade Alternativa pois trabalho apenas durante a safra pode caracterizar trabalhador eventual Alternativa pois atividades urbanas não se enquadram como empregado rural Alternativa di pois a subordinação è essencial para de empregado (Texto da Aule Tema 2 Tipos de Trabalhadores no B Trabalha apenas durante a safra, sem vinculo C Realiza atividades urbanas, independentemente do local de trabalho. D Presta serviços eventuals, sem subordinação ao empregador. Questão 3/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado é dispensado por justa causa após cometer falta grave. 0 RH precisa identificar corretamente a forma de extinção do contrato efeitos sobre os direitos A dispensa por justa causa caracteriza: A Resilição do contrato, pois ocorre sem motivo. Resolução do contrato, pois há motivo justo para 8 extinção. Você alternativa (B) Você acertou! Alternativa correta (b): A resolução ocorre quando contrato é extinto por justo, como na dispensa por justa causa Alternativa pois há motivo para a Alternativa Incorreta, pois vinculo é Alternativa pois não há pagamento de (Texto da 2, Tema 4 Extinção do Contrato)21:15 AA Von 4G LTE 18% Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado do comércio trabalha três domingos 0 RH precisa garantir cumprimento da legislação sobre repouso semanal remunerado. De acordo com legislação, após trabalhar domingos consecutivos, 0 empregado do A Deve folgar no quarto domingo, garantindo repouso semanal Você Alternativa correta (a): repouso semanal remunerado deve coincidir com 0 domingo pelo menos uma vez cada très Alternativa pois ha limitação legal Alternativa pois limite e de três Alternativa Incorreta, há preferência pelo domingo (Texto da 3, Tema 5 Descanso Semanal B Pode continuar trabalhando domingos C Deve folgar apenas após seis domingos D Pode folgar em qualquer dia da semana, sem preferência pelo Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa permite que seus empregados realizem até duas horas extras diárias, mediante acordo individual 0 RH precisa calcular 0 valor devido pelas horas extras e verificar se há possibilidade de compensação dessas horas em outro A remuneração das horas extras realizadas por acordo individual escrito deve ser: A Acrescida de, no mínimo, 50% sobre valor da hora normal. (A) acertou! Alternativa correta (a): 0 acréscimo de 50% sobre a hora normal, conforme CLT e Alternativa b: pois não Alternativa Incorreta, pois percentual 50% Alternativa di pois 100% só se aplica em situações (Texto da Aula 3, Tema ao valor da hora normal, sem Acrescida de 20% sobre valor da hora D Acrescida de 100% sobre valor da hora normal. Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Um empregado é dispensado por justa causa após cometer falta grave. 0 RH precisa corretamente a forma de extinção do contrato e os efeitos sobre os direitos A dispensa por justa causa caracteriza: 10.0 A Resilição do contrato, pois ocorre sem B 40 Resolução do contrato, pois motivo justo para a extinção. Voce essa Você acertou! Alternativa correta (b): A resolução ocorre quando contrato é extinto por justo, como na dispensa por justa causa Alternativa a pois há motivo para a Alternativa pois Alternativa di Incorreta, pois não há pagamento de salário (Texto da Aula 2, Tema 4 Extinção do Contrato) C Suspensão do contrato, pois permanece D do contrato, pois há pagamento de