Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas apresentadas e identificar qual delas não é uma razão pela qual a Teoria dos Traços de Personalidade é considerada uma boa base de pesquisa. 1. Tem um século de investigações que a embasam. - Isso é um ponto positivo, pois a longevidade da pesquisa geralmente confere credibilidade. 2. Reforça o componente pessoal do líder, o que é bastante importante para mapear características. - Isso também é um aspecto positivo, pois ajuda a entender as características individuais. 3. Foi construída sob a percepção de que os líderes são especiais e, portanto, pode ser usada para treinar novos líderes. - Essa afirmação pode ser vista como uma limitação, pois a ideia de que líderes são "especiais" pode não ser uma base sólida para a pesquisa. 4. Apresenta um entendimento aprofundado e intrínseco de como ocorre o processo de liderança. - Isso é um ponto positivo, pois um entendimento profundo é essencial para qualquer teoria. 5. Oferece uma fundamentação sólida para a construção de avaliações estruturadas para a identificação de líderes em potencial. - Isso também é um aspecto positivo, pois a fundamentação sólida é importante para a prática. Dessa forma, a alternativa que se destaca como a que não é uma razão pela qual a Teoria dos Traços de Personalidade é considerada uma boa base de pesquisa é: "Foi construída sob a percepção de que os líderes são especiais e, portanto, pode ser usada para treinar novos líderes."