Para elaborar um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) eficaz, é fundamental que ele esteja alinhado com os objetivos estratégicos da organização. Isso garante que o desenvolvimento dos colaboradores contribua para as metas maiores da empresa. Analisando as opções: A) Ignorar os objetivos estratégicos da organização - Isso não é uma orientação eficaz, pois o PDI deve estar alinhado com os objetivos da empresa. B) Manter o PDI em segredo - Manter o PDI em segredo não é uma prática recomendada, pois a transparência é importante para o desenvolvimento. C) Focar apenas nas fraquezas dos colaboradores - Um PDI eficaz deve considerar tanto as fraquezas quanto as forças dos colaboradores. D) Alinhar o PDI aos objetivos estratégicos da organização - Esta é uma orientação correta e eficaz para a elaboração de um PDI. E) Evitar feedbacks constantes - Feedbacks são essenciais para o desenvolvimento, portanto, evitá-los não é uma boa prática. Portanto, a opção correta é: D) Alinhar o PDI aos objetivos estratégicos da organização.