No ambiente organizacional, o poder é um elemento presente em todos os níveis hierárquicos, influenciando decisões, comportamentos e relacionamentos interpessoais. Diferente da liderança, que pressupõe alinhamento de objetivos entre líder e liderados, o poder está fundamentado na capacidade de influenciar os outros, podendo ser exercido de forma formal (cargo, recompensa, coerção) ou pessoal (carisma, conhecimento, admiração). A compreensão de suas bases e aplicações é fundamental para promover relações saudáveis e produtivas no ambiente de trabalho. Com base no estudo sobre relações de poder no contexto organizacional, avalie as afirmativas a seguir como (V) verdadeiras ou (F) falsas: ( ) O poder legítimo é uma forma de poder pessoal baseado na admiração que os liderados têm por seu gestor. ( ) O poder coercitivo é uma forma de poder formal que utiliza o medo e a ameaça como formas de influenciar o comportamento. ( ) A liderança depende apenas da autoridade formal do cargo e dispensa o alinhamento entre objetivos do líder e da equipe. ( ) O poder baseado na especialização está ligado à experiência, conhecimento ou habilidade técnica do indivíduo. ( ) A identificação interpessoal com alguém admirado é base para o desenvolvimento do poder referente, mesmo que a pessoa não ocupe posição formal de liderança. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo. Opções da pergunta 2: V – F – V – F – V F – V – F – V – V F – V – V – V – F F – F – V – V – F V – V – F – F – V