Para determinar a competência para julgar a ação ajuizada pela empresa contra o ex-funcionário por violação de cláusula de confidencialidade do contrato de trabalho, precisamos considerar a natureza da relação entre as partes. A relação de emprego é regida pela legislação trabalhista, e questões que envolvem direitos e deveres decorrentes do contrato de trabalho, como a violação de cláusulas contratuais, geralmente são de competência da Justiça do Trabalho. Analisando as alternativas: a) Da Justiça Comum Estadual - Não é a opção correta, pois a questão envolve uma relação de trabalho. b) Da Justiça do Trabalho, pois envolve relação de emprego, configurando critério material (ratione materiae) - Esta é a opção correta, já que a ação decorre de uma relação de trabalho. c) Da Vara Cível - Não é a opção correta, pois a questão é trabalhista. d) Da Justiça Federal - Não é a opção correta, pois não há envolvimento de matéria federal. e) Do foro de eleição - Esta opção só seria válida se houvesse uma cláusula de eleição de foro específica, mas, em geral, a competência é da Justiça do Trabalho. Portanto, a alternativa correta é: b) Da Justiça do Trabalho, pois envolve relação de emprego, configurando critério material (ratione materiae).