Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Lícita, pois decorre do poder diretivo. - Embora o empregador tenha poder diretivo, a alteração unilateral da jornada de trabalho sem acordo pode ser questionável. B) Lícita, desde que não ultrapasse o limite legal de 44 horas semanais. - Mesmo que não ultrapasse esse limite, a alteração unilateral ainda pode ser considerada irregular. C) Nula, pois viola o princípio da inalterabilidade contratual lesiva. - Essa opção é a mais adequada, pois a alteração unilateral da jornada de trabalho sem consentimento do empregado pode ser considerada uma violação do contrato de trabalho. D) Lícita, desde que previamente autorizada em norma coletiva. - Essa opção não se aplica, pois a alteração unilateral não pode ser justificada apenas por norma coletiva. Portanto, a alternativa correta é: C) Nula, pois viola o princípio da inalterabilidade contratual lesiva.