Para responder a essa pergunta, precisamos entender o contexto da frase e o que se espera em relação ao modelo de gestão de pessoas em um ambiente de trabalho instável. A frase sugere que o modelo de gestão deve deixar de ser algo que não se adapta às mudanças constantes. Vamos analisar as opções: a) Linear - Um modelo linear sugere um processo fixo e previsível, o que não se encaixa bem em um ambiente instável. b) Societária - Refere-se a aspectos relacionados a sociedades e empresas, mas não se relaciona diretamente com a flexibilidade necessária. c) Individual - Um modelo individual pode não ser o mais adequado em um ambiente que exige colaboração e adaptação. d) Simples - Um modelo simples pode não ser suficiente para lidar com a complexidade e a instabilidade do mercado. e) Indicadora - Um modelo indicador pode se referir a métricas, mas não necessariamente à flexibilidade e adaptação. Diante disso, a opção que melhor se encaixa no contexto de um ambiente de trabalho instável, onde a gestão precisa ser mais adaptativa e menos rígida, é: a) Linear.