Analisando a situação apresentada sobre Camila e seu processo de mentoria, podemos identificar o principal objetivo desse processo. Camila está buscando desenvolver habilidades como gestão de conflitos, empatia e visão estratégica, o que indica que o foco está no seu crescimento pessoal e profissional, e não em resolver problemas imediatos da organização ou estabelecer metas técnicas. Vamos analisar as alternativas: A) Conduzir sessões terapêuticas para o equilíbrio emocional de Camila. - Isso não é o foco principal da mentoria, que é mais voltada para o desenvolvimento de competências. B) Resolver problemas específicos da organização de forma imediata. - A mentoria não tem como objetivo resolver problemas imediatos, mas sim desenvolver a pessoa. C) Apoiar o desenvolvimento de competências emocionais e estratégicas. - Esta alternativa se alinha perfeitamente com o que Camila está buscando. D) Estabelecer metas técnicas para alcançar resultados rápidos. - Isso não é o foco da mentoria, que é mais sobre desenvolvimento a longo prazo. E) Intervir diretamente nas decisões de Camila como líder. - A mentoria não deve intervir diretamente nas decisões, mas sim apoiar o desenvolvimento da líder. Portanto, a alternativa correta é: C) Apoiar o desenvolvimento de competências emocionais e estratégicas.