Analisando a descrição da pergunta, o foco está em entender que diferentes perfis de comportamento são importantes e que nenhum deles é superior ao outro. O método DISC enfatiza a importância de reconhecer e valorizar a diversidade de estilos dentro de uma equipe, promovendo um ambiente colaborativo e equilibrado. Vamos analisar as opções: a) O Planejador deve evitar mudanças a qualquer custo. - Essa afirmação não reflete a ideia de valorização de diferentes perfis. b) Apenas o Comunicador gera engajamento verdadeiro. - Isso sugere que apenas um perfil é importante, o que vai contra o princípio do DISC. c) O Analista é suficiente para conduzir toda a secretaria. - Novamente, isso implica que apenas um perfil é suficiente, o que não é verdade. d) O Executor deve ser priorizado em todas as funções. - Essa opção também sugere que um perfil deve ser priorizado, o que não é o foco do DISC. e) Não existe perfil melhor ou pior; todos são necessários. - Esta opção reflete exatamente o princípio central do DISC, que é a valorização de todos os perfis. Portanto, a resposta correta é: e) Não existe perfil melhor ou pior; todos são necessários.