Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta: a) Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realização dos objetivos da área e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. - Esta opção destaca a colaboração entre os objetivos organizacionais e individuais, o que é um aspecto importante do planejamento estratégico de gestão de pessoas. b) Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais sem beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. - Esta opção não é correta, pois o planejamento estratégico de gestão de pessoas deve considerar também os objetivos individuais. c) Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes. - Esta opção não se relaciona diretamente com o planejamento estratégico de gestão de pessoas. d) Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro. - Embora relevante, esta opção é muito restrita e não abrange todo o escopo do planejamento estratégico de gestão de pessoas. e) O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas. - Esta opção é bastante abrangente e reflete bem o conceito de planejamento estratégico de gestão de pessoas. Após essa análise, a alternativa que melhor representa o planejamento estratégico de gestão de pessoas é a e).