Para entender a cultura organizacional segundo Schein, é importante considerar que ele fala sobre os aspectos básicos que formam a cultura de uma organização. Esses aspectos são compartilhados entre os membros da organização e influenciam seu comportamento e práticas. Analisando as alternativas: a) Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo. - Não se encaixa, pois Schein não fala de aspectos inúteis. b) Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo. - Embora mencione aspectos fundamentais, não é a terminologia correta. c) Padrão de aspectos clássicos inexistentes – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. - A expressão "aspectos clássicos inexistentes" não faz sentido no contexto. d) Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. - Esta opção se alinha com a ideia de Schein sobre a cultura organizacional, que é compartilhada entre os membros de um grupo. e) Padrão de aspectos básicos de qualidade – durabilidade, confiabilidade ou desenvolvidos por um determinado grupo. - Embora mencione aspectos básicos, não é a definição correta de cultura organizacional segundo Schein. Portanto, a alternativa correta que complementa a pergunta é: d) Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.