Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à característica da burocracia que se relaciona com a realização de concursos para a contratação de funcionários públicos. a) Caráter racional e divisão do trabalho - Embora a burocracia tenha um caráter racional e uma divisão do trabalho, isso não se relaciona diretamente com a contratação via concursos. b) Completa previsibilidade do funcionamento - A previsibilidade é uma característica da burocracia, mas não está diretamente ligada aos concursos. c) Competência técnica e meritocracia - Esta opção se refere diretamente ao princípio de que os funcionários públicos devem ser selecionados com base em suas habilidades e méritos, o que é exatamente o que os concursos visam garantir. d) Rotinas e procedimentos padronizados - Embora a burocracia tenha rotinas padronizadas, isso não se relaciona especificamente com a contratação. e) Comunicação formal - A comunicação formal é uma característica da burocracia, mas não está diretamente ligada à contratação de funcionários. A alternativa que melhor se relaciona com a realização de concursos para a contratação de funcionários públicos é: c) Competência técnica e meritocracia.