Vamos analisar as alternativas uma a uma em relação ao impacto do eSocial na gestão estratégica de pessoas: A) eSocial limita-se ao envio de obrigações fiscais, sem impacto na gestão de pessoas. - Esta afirmação é incorreta, pois o eSocial vai além do envio de obrigações fiscais e impacta diretamente a gestão de pessoas. B) eSocial exige integração entre áreas, padronização de processos e fortalece papel estratégico do RH. - Esta alternativa está correta, pois o eSocial realmente exige que as empresas integrem suas áreas e padronizem processos, além de fortalecer o papel do RH na estratégia organizacional. C) eSocial dispensa a atualização cadastral dos funcionários. - Esta afirmação é falsa, pois o eSocial requer que as informações dos funcionários sejam mantidas atualizadas. D) eSocial não influencia a cultura organizacional das empresas. - Esta afirmação também é incorreta, já que a implementação do eSocial pode influenciar a cultura organizacional ao promover maior transparência e conformidade. Portanto, a alternativa correta é: B) eSocial exige integração entre áreas, padronização de processos e fortalece papel estratégico do RH.