Para responder à questão sobre quais benefícios devem ser integrados à remuneração de Geraldo, precisamos analisar cada um dos benefícios mencionados à luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 1. Auxílio-alimentação: Geralmente, o auxílio-alimentação em forma de ticket não integra a remuneração, desde que respeitadas as condições legais e não seja considerado salário in natura. 2. Habitação: O fornecimento de habitação, se considerado um benefício que não é opcional e é fornecido pela empresa, pode integrar a remuneração. 3. Plano de saúde: O valor do plano de saúde, quando pago pela empresa, não integra a remuneração, pois é considerado um benefício. 4. Auxílio-educação: O auxílio-educação, que cobre matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático, geralmente integra a remuneração, pois é considerado um benefício que pode ser visto como uma contraprestação. Analisando as alternativas: (a) Apenas o valor do plano de saúde não integrará a remuneração. - Correto, mas não abrange todos os benefícios. (b) Alimentação, habitação, plano de saúde e auxílio-educação integrarão a remuneração. - Incorreto, pois o plano de saúde não integra. (c) Apenas a educação integrará a remuneração. - Incorreto, pois a habitação também pode integrar. (d) Apenas habitação, fornecida pelo trabalho, integrará a remuneração. - Parcialmente correto, mas não menciona a educação. (e) Apenas a alimentação integrará a remuneração. - Incorreto, pois a alimentação não integra. A alternativa que melhor reflete a situação é a (d), pois a habitação e o auxílio-educação são os benefícios que podem integrar a remuneração, mas a habitação é a única que é explicitamente mencionada como fornecida pelo trabalho. Portanto, a resposta correta é: (d) Apenas habitação, fornecida pelo trabalho, integrará a remuneração.