Vamos analisar cada uma das perguntas e suas correspondências: I. Por que avaliar o desempenho? - Relaciona-se com os Objetivos da avaliação. II. Como avaliar o desempenho? - Relaciona-se com o Método de avaliação. III. Quando avaliar o desempenho? - Relaciona-se com a Periodicidade da avaliação. IV. Como comunicar os resultados? - Relaciona-se com as Estratégias de feedback. Agora, vamos verificar as alternativas: A) I. Objetivos da avaliação; II. Método de avaliação; III. Periodicidade da avaliação; IV. Estratégias de feedback. - Correto. B) I. Método de avaliação; II. Objetivos da avaliação; III. Periodicidade da avaliação; IV. Estratégias de feedback. - Incorreto, pois a primeira afirmação não corresponde ao método. C) I. Periodicidade da avaliação; II. Método de avaliação; III. Objetivos da avaliação; IV. Estratégias de feedback. - Incorreto, pois a primeira afirmação não corresponde à periodicidade. D) I. Estratégias de feedback; II. Periodicidade da avaliação; III. Objetivos da avaliação; IV. Método de avaliação. - Incorreto, pois a primeira afirmação não corresponde às estratégias de feedback. E) I. Método de avaliação; II. Estratégias de feedback; III. Periodicidade da avaliação; IV. Objetivos da avaliação. - Incorreto, pois a primeira afirmação não corresponde ao método. A única alternativa que contém todos os itens corretos é a alternativa A: A) I. Objetivos da avaliação; II. Método de avaliação; III. Periodicidade da avaliação; IV. Estratégias de feedback.