Para identificar as características individuais importantes para uma gestão centrada no indivíduo, precisamos considerar quais elementos são fundamentais para entender e apoiar o desenvolvimento e a motivação das pessoas dentro de uma organização. Vamos analisar as opções: A - Personalidade; Subjetividade; Comportamento; Competências; Atitudes; Emoções. - Esta opção abrange uma ampla gama de características que refletem a complexidade do ser humano. B - Personalidade; Subjetividade; Comportamento; Competências; Crenças; Motivações. - Também é uma opção forte, pois inclui crenças e motivações, que são essenciais para entender o que move o indivíduo. C - Personalidade; Aptidões; Habilidades; Competências; Crenças; Motivações. - Esta opção foca mais em habilidades e aptidões, mas pode não capturar totalmente a dimensão emocional e comportamental. D - Personalidade; Aptidões; Emoções; Competências; Atitudes. - Embora inclua emoções e atitudes, falta a ênfase em crenças e motivações que são cruciais para uma gestão centrada no indivíduo. Considerando a importância de entender o ser humano em sua totalidade, a opção que melhor abrange as características individuais relevantes para uma gestão centrada no indivíduo é a B - Personalidade; Subjetividade; Comportamento; Competências; Crenças; Motivações.