Para identificar a competência do líder digital, precisamos considerar as habilidades que são essenciais para liderar em um ambiente cada vez mais tecnológico e dinâmico. Analisando as alternativas: a) Resistência à tecnologia - Essa não é uma competência desejável para um líder digital, pois a resistência à tecnologia pode limitar a inovação e a adaptação. b) Fluição tecnológica - Essa opção parece se referir à fluência em tecnologia, que é uma competência importante para um líder digital, pois envolve a capacidade de entender e utilizar tecnologias de forma eficaz. c) Visão operacional - Embora importante, essa competência é mais relacionada à gestão do dia a dia e não necessariamente específica para o contexto digital. d) Gestão de pessoas sem dados - Essa abordagem não é adequada para um líder digital, que deve utilizar dados para tomar decisões informadas. e) Controle manual de desempenho - Essa opção é mais tradicional e não se alinha com as práticas modernas de gestão digital. Diante dessa análise, a alternativa correta que representa uma competência do líder digital é: b) Fluição tecnológica.