Vamos analisar cada uma das alternativas para determinar qual é a correta em relação ao regulamento que Augusto pretende criar para sua empresa. a) Trata-se de instrumento bilateral, elaborado conjuntamente pelo empregador e pelos empregados, e estabelece as regras da prestação dos serviços. - Essa afirmação não é correta, pois o regulamento interno é elaborado pelo empregador, embora possa ser discutido com os empregados. b) Não depende da participação ou anuência dos empregados, pois, é instrumento elaborado exclusivamente pelo empregador, com o objetivo de estabelecer condições que deverão ser observadas na execução dos contratos individuais dos partícipes (empregado). - Esta afirmação está correta, pois o regulamento interno é um documento que pode ser elaborado pelo empregador sem a necessidade de anuência dos empregados. c) Uma vez criado e aprovado pelo Sindicato dos Trabalhadores, terá validade máxima de 2 anos. Contudo, a critério das partes (empregado e empregador) poderá ser renovado anualmente. - Essa afirmação não é correta, pois o regulamento não precisa ser aprovado pelo sindicato para ter validade. d) Não tem validade perante a Justiça do Trabalho. - Essa afirmação também não é correta, pois o regulamento interno tem validade e pode ser considerado pela Justiça do Trabalho. Portanto, a alternativa correta é: b) Não depende da participação ou anuência dos empregados, pois, é instrumento elaborado exclusivamente pelo empregador, com o objetivo de estabelecer condições que deverão ser observadas na execução dos contratos individuais dos partícipes (empregado).