Para responder à pergunta sobre a principal competência do gestor de pessoas atualmente, é importante considerar o papel estratégico que a gestão de pessoas desempenha nas organizações modernas. O gestor de pessoas precisa não apenas entender as dinâmicas internas da equipe, mas também como essas dinâmicas se alinham com os objetivos e a estratégia da empresa. Analisando as alternativas: A. Ser planejador - Embora o planejamento seja importante, não é a principal competência exigida atualmente. B. Ser cauteloso - A cautela é uma qualidade, mas não é a principal competência que se destaca. C. Entender o negócio e a estratégia - Esta opção é fundamental, pois um gestor de pessoas deve alinhar a gestão de talentos com a estratégia organizacional. D. Ser controlador - O controle é uma abordagem mais tradicional e não se alinha com as necessidades atuais de flexibilidade e adaptação. E. Atuar com foco no presente - Embora importante, não abrange a visão estratégica necessária. Portanto, a alternativa correta é: C. Entender o negócio e a estratégia.