O método de escolha forçada é uma técnica de avaliação de desempenho que busca minimizar a subjetividade e as influências pessoais dos avaliadores. Ao exigir que os avaliadores escolham entre opções pré-determinadas, o método ajuda a garantir que as avaliações sejam mais objetivas e justas. Analisando as alternativas: A) Permitir descrições abertas e subjetivas dos avaliadores - Isso não é o objetivo do método de escolha forçada, que busca evitar subjetividade. B) Tornar as avaliações mais justas ao reduzir possíveis influências pessoais dos avaliadores - Esta alternativa reflete exatamente o principal objetivo do método, que é aumentar a objetividade nas avaliações. C) Focar na comunicação direta e oral com o funcionário - O método não se concentra na comunicação oral, mas sim na escolha entre opções. D) Aumentar a complexidade do feedback para o funcionário - O objetivo é simplificar a avaliação, não torná-la mais complexa. E) Desencorajar a padronização dos critérios de avaliação - O método de escolha forçada busca padronizar as avaliações, não desencorajá-las. Portanto, a alternativa correta é: B) Tornar as avaliações mais justas ao reduzir possíveis influências pessoais dos avaliadores.