Para liderar em ambientes de alta complexidade, especialmente diante de mudanças abruptas no mercado, o ideal é equilibrar a liderança transformacional e a liderança transacional. A liderança transformacional é crucial para engajar e motivar a equipe, promovendo inovação e adaptabilidade. Isso ajuda a criar um ambiente onde os colaboradores se sentem inspirados a contribuir com novas ideias e soluções. Por outro lado, a liderança transacional é importante para garantir a execução eficiente dos processos e a obtenção de resultados de curto prazo. Isso envolve estabelecer metas claras e recompensar o desempenho, o que é essencial em tempos de mudança. Portanto, a melhor abordagem é integrar os dois estilos, utilizando a liderança transformacional para inspirar e motivar a equipe, enquanto aplica a liderança transacional para assegurar que as operações sejam realizadas de forma eficaz e que os objetivos sejam alcançados. Essa combinação permite que a organização se adapte rapidamente às novas realidades do mercado, mantendo a eficiência operacional.