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De acordo com Galbraith, em seu modelo Estrela, as dimensões da arquitetura organizacional são: 1. Estratégia: O direcionamento e os objetivos da organização. 2. Estrutura: A forma como a organização é organizada, incluindo hierarquia e divisão de trabalho. 3. Processos: Os métodos e fluxos de trabalho que a organização utiliza para operar. 4. Recompensas: Os sistemas de incentivos e compensações que motivam os colaboradores. 5. Pessoas: As competências, habilidades e cultura dos colaboradores. Essas dimensões interagem entre si e são fundamentais para o funcionamento eficaz da organização.