Vamos analisar cada afirmativa: I - Na era da administração de pessoal, o foco do RH estava principalmente no controle, nas questões legais e no cumprimento da legislação trabalhista. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a administração de pessoal realmente se concentrava em aspectos legais e de controle. II - A gestão estratégica de pessoas representa uma fase mais avançada, na qual o RH se propõe a sentar à mesa com os outros executivos de negócio e participar da construção da estratégia organizacional. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a gestão estratégica de pessoas realmente busca integrar o RH na formulação da estratégia organizacional. III - O papel de parceiro estratégico de negócios (HR Business Partner) surgiu antes da consolidação das leis trabalhistas e representa um retrocesso na função de RH. Falso, essa afirmativa é incorreta. O papel de HR Business Partner surgiu como uma evolução do RH, não como um retrocesso, e se consolidou após a criação de leis trabalhistas, buscando alinhar a gestão de pessoas com a estratégia organizacional. Com base nas análises, as afirmativas I e II estão corretas, enquanto a III está incorreta. Portanto, a alternativa correta é: "Apenas as afirmativas I e II estão corretas."