Para responder a essa questão, precisamos analisar as características de cada estilo de gestão apresentado nas alternativas. a) Democrático - Este estilo valoriza a participação dos colaboradores nas decisões, mas ainda pode focar em tarefas. b) Participativo - Semelhante ao democrático, enfatiza a colaboração e a inter-relação, mas pode ainda ter um foco em tarefas. c) Autogestionário - Este estilo permite que os colaboradores gerenciem suas próprias tarefas, mas pode não enfatizar tanto as inter-relações. d) Técnico-científico - Este estilo é mais voltado para a eficiência e a aplicação de técnicas, focando em tarefas e resultados. e) Interpretativo - Este estilo se concentra nas inter-relações e na compreensão das dinâmicas sociais dentro da organização, priorizando as relações humanas. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de um estilo de gestão que enfatiza as inter-relações em vez das tarefas é: e) Interpretativo.