ia o texto a seguir: O conjunto de crenças e valores de uma organização pode interferir diretamente em suas políticas internas de diferentes áreas, tais como compras, vendas etc. O ramo escolhido pela empresa para exercer suas atividades irá determinar quais os cargos necessários para que os trabalhos possam ser executados. Por exemplo, se a empresa atua no ramo hospitalar poderá ter cargos para enfermeiros, médicos etc. Já se a empresa for um escritório de contabilidade, terá contador, analista fiscal e outros. A capacidade financeira da empresa tem relação com os recursos financeiros disponíveis para manutenção e continuidade da atividade. Dessa forma, esses aspectos estão dentro da empresa e podem influenciar suas estratégias para a definição de salários. Nos aspectos externos à empresa estão presentes as questões econômicas, que podem interferir diretamente no mercado, afetando o nível de emprego e interferindo na oferta e demanda por trabalho e renda. Os acordos sindicais, embora considerem os interesses da categoria profissional que representam, também afetam as questões salariais, visto que aumentos salariais e jornada de trabalho, geralmente, são frutos de negociações coletivas. A concorrência é também um outro ponto que traz influências à política salarial, interferindo no volume de vendas ou prestação de serviços e afetando diretamente os resultados da empresa, ajudando a aumentar ou a reduzir os resultados. E ainda há a legislação trabalhista, que visa proteger não somente o trabalhador como a empresa, trazendo regras e procedimentos para compatibilizar interesses. CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 7. ed. Barueri: Manole, 2015. [Minha Biblioteca]. Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta Grupo de escolhas da pergunta a existência de compensação por mérito, por desempenho sem considerar o tempo de serviço. o departamento de recursos humanos premiar o bom desempenho, recompensado a eficiência estabele