Vamos analisar as opções apresentadas em relação ao clima organizacional e à citação de Luz (2003). a) Modificar os valores organizacionais, voltando-os para a busca do lucro a qualquer custo - Essa abordagem ignora a importância do bem-estar dos funcionários e pode prejudicar o clima organizacional. b) Aumentar o número de turnover, tão necessário para a inovação - Um alto turnover geralmente é visto como negativo, pois pode indicar insatisfação e instabilidade na equipe. c) Implantar uma nova identidade, que deve ser mudada continuamente - Embora a identidade organizacional possa ser importante, mudar continuamente pode gerar confusão e descontentamento entre os funcionários. d) Manter o nível de presenteísmo dos empregados sempre alto - O presenteísmo (funcionários presentes, mas não produtivos) não é um indicador positivo de clima organizacional. e) Melhorá-lo continuamente, para obter comportamentos positivos - Esta opção está alinhada com a ideia de que o clima organizacional deve ser monitorado e aprimorado para garantir a satisfação e o engajamento dos funcionários. Diante dessa análise, a alternativa correta é: e) Melhorá-lo continuamente, para obter comportamentos positivos.