No modelo híbrido de trabalho, o líder deve garantir que todos os colaboradores, independentemente de estarem no escritório ou trabalhando remotamente, tenham as mesmas oportunidades e condições para desempenhar suas funções. Isso é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. Analisando as alternativas: a) Igualdade de oportunidades independentemente da localização - Esta opção está alinhada com os princípios do trabalho híbrido, que busca garantir que todos tenham as mesmas chances, independentemente de onde estejam. b) Proximidade física dos colaboradores - Embora a proximidade possa ser benéfica, não é um requisito essencial no modelo híbrido. c) Controle rígido presencial - Isso vai contra a flexibilidade que o modelo híbrido oferece. d) Comunicação apenas digital - A comunicação deve ser mista, incluindo interações presenciais quando possível. e) Exclusão de equipes remotas - Isso não é compatível com o conceito de trabalho híbrido. Portanto, a alternativa correta é: a) Igualdade de oportunidades independentemente da localização.