Vamos analisar cada afirmativa: I. Os modelos de gestão e mensuração, tanto do capital intelectual como do capital humano, possuem restrições e limitações, portanto, sua contribuição para a gestão de recursos humanos dá-se somente no campo de monitoramento e banco de dados de recursos humanos. Falsa. Embora existam limitações, a gestão do capital intelectual e humano pode contribuir de forma mais ampla, influenciando decisões estratégicas e não apenas monitoramento. II. As informações obtidas com a gestão e medição do capital intelectual e do capital humano contribuem para decisões de contratação e demissão de funcionários, impedindo a saída de funcionários com altas competências e know-how. Verdadeira. Essa afirmativa está correta, pois a gestão do capital humano pode ajudar a reter talentos e tomar decisões mais informadas sobre a equipe. III. O conhecimento sobre o capital intelectual e o humano contribui para a gestão da educação corporativa, pois fornece dados sobre necessidades de ações de treinamento & desenvolvimento e para o desenvolvimento de competências. Verdadeira. Essa afirmativa também está correta, pois a gestão do capital humano é fundamental para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento. Agora, vamos resumir as análises: - Afirmativa I: Falsa - Afirmativa II: Verdadeira - Afirmativa III: Verdadeira Portanto, as afirmativas II e III são verdadeiras. A alternativa correta é: A As afirmativas II e III são verdadeiras.