Para elaborar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) eficaz, é fundamental que ele esteja alinhado com os objetivos estratégicos da organização. Isso garante que o desenvolvimento dos colaboradores contribua para as metas maiores da empresa. Analisando as opções: A) Ignorar os objetivos estratégicos da organização - Isso não é uma boa prática, pois o PDI deve estar alinhado com a estratégia da organização. B) Focar apenas nas fraquezas dos colaboradores - Um PDI eficaz deve considerar tanto as fraquezas quanto as forças. C) Manter o PDI em segredo - Transparência é importante para o desenvolvimento e engajamento. D) Alinhar o PDI aos objetivos estratégicos da organização - Esta é uma orientação correta e essencial para um PDI eficaz. E) Evitar feedbacks constantes - Feedbacks são fundamentais para o desenvolvimento contínuo. Portanto, a opção correta é: D) Alinhar o PDI aos objetivos estratégicos da organização.