No contexto atual, a gestão de pessoas está sendo transformada pelo uso de tecnologias emergentes, como inteligência artificial, automação e realidade aumentada. Essas ferramentas não apenas otimizam processos como recrutamento e treinamento, mas também trazem desafios éticos e operacionais, como a necessidade de garantir a privacidade e evitar vieses algorítmicos. Qual das alternativas a seguir descreve corretamente uma aplicação prática e inovadora da inteligência artificial na gestão de talentos? Utilização de algoritmos para padronizar o desenvolvimento de talentos sem personalização. Uso de inteligência artificial para prever a rotatividade de colaboradores e planejar sucessões de liderança. Implementação de IA para reduzir a necessidade de treinamento ao focar apenas em tarefas automatizadas. Aplicação de IA para gerenciar tarefas administrativas sem impacto direto na gestão de talentos. Restrição ao uso de IA apenas para triagem de currículos, sem qualquer envolvimento na avaliação de competências.