Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Uma empresa de serviços está realizando uma auditoria interna de RH para avaliar a conformidade dos processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. O auditor responsável percebe que, para garantir a veracidade das conclusões, é necessário não apenas dominar técnicas de levantamento de dados e estatística, mas também possuir competências comportamentais, como análise sistêmica, comunicação eficaz e relacionamento interpessoal. Durante o processo, o auditor enfrenta situações em que precisa interpretar dados complexos, dialogar com diferentes áreas e tomar decisões baseadas em múltiplas fontes de evidência. A diretoria solicita um parecer sobre como as competências técnicas e comportamentais do auditor influenciam a qualidade e a confiabilidade do relatório final. Tabela: Para garantir a qualidade e a confiabilidade do relatório de auditoria de RH, o auditor deve: A Priorizar apenas as competências técnicas, desconsiderando as competências comportamentais. B Desenvolver tanto competências técnicas quanto comportamentais, como análise sistêmica, comunicação eficaz e domínio de técnicas de