Para identificar a alternativa que representa algumas tendências da consultoria organizacional no Brasil e no mundo, vamos analisar cada uma das opções: A. Sentir-se pertencente ao mundo; contar com o engajamento das pessoas; fusões entre consultorias organizacionais. - Esta opção aborda aspectos de pertencimento e engajamento, que são tendências relevantes. B. Melhoria contínua sustentada; consolidação da vantagem competitiva; proceder de forma racional. - Embora a melhoria contínua seja uma tendência, a opção é mais focada em aspectos tradicionais de competitividade. C. Comunicar-se de forma clara e otimizada; demonstrar fascínio pela empresa-cliente; consultoria e globalização. - A comunicação clara e a globalização são tendências importantes, mas a parte do "fascínio" pode não ser tão relevante. D. Consultoria e globalização; melhoria contínua sustentada; entender a possibilidade de enfrentar erros pelo caminho. - Esta opção aborda a globalização e a melhoria contínua, além de uma abordagem mais flexível em relação a erros, o que é relevante. E. Conhecimento e inovação; terceirização; consultoria ofertada por professores e universidades. - Esta opção também aborda tendências, mas a parte sobre consultoria por professores e universidades pode ser mais específica e menos abrangente. Após analisar as opções, a alternativa que melhor representa algumas tendências da consultoria organizacional no Brasil e no mundo é: D. Consultoria e globalização; melhoria contínua sustentada; entender a possibilidade de enfrentar erros pelo caminho.