Para entender a diferença entre um plano de incentivo e um plano motivacional, é importante considerar o foco de cada um. - O plano de incentivos geralmente está relacionado a recompensas financeiras ou benefícios que são oferecidos para motivar o desempenho dos colaboradores, como bônus ou comissões. - O plano motivacional, por outro lado, pode incluir uma variedade de estratégias para aumentar a motivação dos colaboradores, que não se limitam apenas a recompensas financeiras, mas também podem incluir reconhecimento, desenvolvimento pessoal e outras formas de valorização. Agora, vamos analisar as alternativas: a) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com premiações, e o plano motivacional, com o salário. - Esta opção confunde os conceitos, pois o plano motivacional não se limita ao salário. b) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com os benefícios pagos aos colaboradores, e o plano motivacional relaciona-se com premiações esporádicas. - Esta opção é mais próxima, mas ainda não captura totalmente a essência de ambos os planos. c) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com os benefícios pagos aos colaboradores; o plano motivacional, com premiações mensais. - Novamente, não é uma distinção clara. d) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com o salário do colaborador; o plano motivacional, com premiações esporádicas. - Esta opção também não é precisa, pois o plano de incentivos não se limita ao salário. e) A diferença é que o plano de incentivos tem relação direta com o salário do colaborador, e o plano motivacional, com premiações mensais. - Esta opção é confusa, pois o plano motivacional não se limita a premiações mensais. Após analisar as alternativas, a opção que melhor reflete a diferença entre os dois planos é a b), pois menciona a relação do plano de incentivos com benefícios e o plano motivacional com premiações, embora não seja perfeita. Portanto, a resposta correta é: b).