Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao conceito de equidade dentro do contexto de governança corporativa e compliance. a) O tratamento justo isonômico de todos os sócios e demais partes interessadas, levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas. - Esta definição se alinha diretamente ao conceito de equidade, que envolve tratar todos de forma justa e igualitária. b) O conjunto de todas as informações cuja divulgação seja do interesse da sociedade, e não apenas aquelas impostas por disposições de leis ou regulamentos. - Isso se relaciona mais à transparência do que à equidade. c) A responsabilização dos administradores pelos seus atos, com a reparação dos danos causados à companhia e à sociedade. - Isso se refere à responsabilidade, não à equidade. d) A mitigação das sanções aplicáveis àqueles que violem leis ou regulamentos, em face de compromissos de assunção de não reincidência e melhoria dos controles internos. - Isso trata de compliance e penalidades, não de equidade. e) O ponto de equilíbrio entre o retorno esperado pelos acionistas da companhia, que possui o legítimo escopo de obtenção de lucro, e a responsabilidade social desta, que pode impactar sua lucratividade. - Isso aborda a responsabilidade social e o retorno financeiro, mas não define equidade. Diante dessa análise, a alternativa que melhor define a equidade no contexto de governança corporativa é: a) O tratamento justo isonômico de todos os sócios e demais partes interessadas, levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas.