Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação à avaliação estruturada do desempenho e gestão por competências: A) A eficácia dessa avaliação depende da aplicação de questionários, da subjetividade do entrevistador e da promoção de uma cultura de feedback que indique as falhas. - Embora a cultura de feedback seja importante, a subjetividade do entrevistador não é um aspecto desejável em uma avaliação estruturada. B) A avaliação de desempenho é um componente-chave da gestão baseada em competências, permitindo que os hospitais monitorem o crescimento profissional e garantam o alinhamento com as metas institucionais. - Esta alternativa destaca a importância da avaliação de desempenho na gestão por competências e seu papel no crescimento profissional e alinhamento com metas, o que é bastante relevante. C) O modelo de gestão por competências integra três elementos fundamentais: o respeito às hierarquias da gestão; o conhecimento, que envolve informações técnicas; e atitudes, que enfocam na relação profissional e paciente. - Embora mencione elementos importantes, não aborda diretamente a avaliação de desempenho. D) A avaliação de 90 graus é uma avaliação do líder pelo colaborador, promovendo justiça e destacando o impacto da liderança no desempenho da equipe. - A avaliação de 90 graus geralmente envolve feedback de pares e não é a única forma de avaliação. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com a importância da avaliação estruturada do desempenho na gestão por competências é: B. A avaliação de desempenho é um componente-chave da gestão baseada em competências, permitindo que os hospitais monitorem o crescimento profissional e garantam o alinhamento com as metas institucionais.