Para implementar uma descrição eficiente de cargos, é fundamental considerar as tarefas e atribuições que cada cargo envolve, pois isso ajuda a definir claramente o que se espera de cada função dentro da empresa. Analisando as alternativas: a) os requisitos mentais - Embora importantes, não são o foco principal da descrição de cargos. b) os requisitos físicos - Também relevantes, mas não abrangem a totalidade da descrição de cargos. c) as faixas salariais - Importante para a gestão de salários, mas não é parte da descrição de cargos em si. d) as tarefas e atribuições - Esta é a opção mais adequada, pois descreve diretamente o que cada cargo deve realizar. e) as condições de trabalho - Importante, mas não é o principal foco da descrição de cargos. Portanto, a alternativa correta é: d) as tarefas e atribuições.