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Questão 1/5 - Gestão de Departamento Pessoal
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O trabalho intermitente, introduzido pela reforma trabalhista, trouxe novas dinâmicas à gestão de pessoal. Caracteriza-se pela prestação de serviços de forma não contínua, exigindo das empresas um planejamento rigoroso para convocar os trabalhadores conforme a demanda. Com base no contexto sobre trabalho intermitente e suas implicações na gestão de pessoal, analise as assertivas a seguir considerando como verdadeiro ou falso:
1.(___). O trabalho intermitente dispensa a observância da convenção coletiva de trabalho.
2.(___). A parceria com sindicatos pode contribuir para a implementação eficaz do trabalho intermitente.
3.(___). A legislação trabalhista sobre o trabalho intermitente está em constante evolução, exigindo atualização frequente por parte das empresas.
4.(___). O trabalho intermitente não exige nenhum tipo de planejamento por parte da empresa, já que é uma modalidade informal.
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	1V – 2F – 3V – 4F
	
	B
	
	1F – 2F – 3V – 4V
	
	C
	
	1F – 2V – 3V – 4F
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa (c) é correta.
A assertiva (1) é falsa, pois é importante observar cláusulas descritas na convenção coletiva de trabalho.
A assertiva (4) é falsa, pois essa modalidade, caracterizada pela prestação de serviços sem vínculo empregatício contínuo, demanda um planejamento rigoroso da demanda para garantir a convocação dos trabalhadores no momento oportuno. 
RESPOSTA: Está na(s) página(s) 18 e 19
Tema 5 da Aula 1: TRABALHO INTERMITENTE E SUAS IMPLICAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAL
	
	D
	
	1F – 2V – 3F – 4V
Questão 2/5 - Gestão de Departamento Pessoal
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O Direito do Trabalho no Brasil surgiu durante a Revolução Industrial, inicialmente marcado por condições precárias, como o trabalho infantil e jornadas exaustivas. Com o tempo, evoluiu para proteger os trabalhadores mais vulneráveis, culminando na criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabeleceu direitos e garantias fundamentais. Com base no contexto sobre evolução histórica e princípios fundamentais do direito do trabalho, analise as assertivas a seguir considerando como verdadeiro ou falso: 
1.(___). O trabalhador pode renunciar a seus direitos trabalhistas se houver acordo com o empregador.
2.(___). Em caso de conflito entre normas, aplica-se sempre a mais recente.
3.(___). O princípio da primazia da realidade determina que, em caso de divergência entre o contrato e a prática, prevalece a realidade dos fatos.
4.(___). O princípio da continuidade do emprego entende a relação de trabalho como um contrato por tempo indeterminado.
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	1V – 2F – 3V – 4F
	
	B
	
	1F – 2F – 3V – 4V
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A alternativa (b) é correta.
A assertiva (1) é falsa, pois o princípio da irrenunciabilidade do direito, segundo o qual os direitos trabalhistas não podem ser renunciados, mesmo com acordo entre as partes.
A assertiva (2) é falsa, pois o princípio da norma mais favorável, segundo o qual, em caso de conflito, prevalece a norma mais benéfica ao trabalhador, e não necessariamente a mais recente. 
RESPOSTA: Está na(s) página(s) 4
Tema 1 da Aula 1: EVOLUÇÃO HISTÓRICA E PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO
	
	C
	
	1F – 2V – 3V – 4F
	
	D
	
	1F – 2V – 3F – 4V
Questão 3/5 - Gestão de Departamento Pessoal
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Os intervalos para descanso e alimentação são direitos legais que promovem a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e equilibrado. Com base no contexto sobre intervalos para descanso e alimentação, enumere na ordem sequencial as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir: 
1. Intrajornada.
2. Interjornada.
3. Noturno.
4. Superior a 2 horas.
a. (___). Duração mínima de 1 a 2 horas para jornadas superiores a 6 horas.
b. (___). Deve ter pelo menos 11 horas de duração.
c. (___). Tem duração variável conforme acordo ou convenção.
d. (___). Corresponde à interrupção da jornada em algumas escalas específicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	1a – 2b – 3c – 4d
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa (c) é correta.
A assertiva (1) corresponde ao (a), pois a tabela indica que esse intervalo é essencial para descanso e alimentação e se aplica a jornadas mais longas.
A assertiva (2) corresponde ao (b), pois a tabela destaca que esse intervalo é necessário para garantir a recuperação do trabalhador entre jornadas.
A assertiva (3) corresponde ao (c), pois a tabela aponta que esse tipo de intervalo considera as especificidades do trabalho noturno, sendo ajustável.
A assertiva (4) corresponde ao (d), pois a tabela mostra que esse tipo de intervalo não tem uma duração fixa, mas está relacionado a escalas diferenciadas.
RESPOSTA: Está na(s) página(s) 19
Tema 3 da Aula 4: INTERVALOS PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO: LEGISLAÇÃO E IMPORTÂNCIA PARA A SAÚDE DO TRABALHADOR
	
	B
	
	1d – 4a – 2b – 3c
	
	C
	
	2c – 1d – 4a – 3b
	
	D
	
	2b – 1c – 3d – 4a
Questão 4/5 - Gestão de Departamento Pessoal
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Os benefícios sociais são vantagens oferecidas pelas empresas aos empregados além do salário. Eles podem ser financeiros, como vale-alimentação, vale-transporte e plano de saúde, ou não financeiros, como treinamentos, seguro de vida e auxílio-creche. Com base no contexto sobre BENEFÍCIOS SOCIAIS, enumere na ordem sequencial as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir: 
1. Benefícios Sociais Obrigatórios.
2. Benefícios Sociais Facultativos.
3. Benefícios Flexíveis.
4. Necessidades Individuais.
a. (___). Dificulta a padronização dos pacotes de benefícios, pois os empregados têm expectativas diferentes.
b. (___). São oferecidos pelas empresas para atrair e reter talentos, como plano de saúde, vale-refeição e auxílio-creche.
c. (___). São determinados por lei e incluem 13º salário, férias remuneradas, FGTS e seguro-desemprego.
d. (___). Permitem que os empregados escolham os benefícios que melhor atendem às suas necessidades pessoais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	1a – 2b – 3c – 4d
	
	B
	
	1d – 4a – 2b – 3c
	
	C
	
	2c – 1d – 4a – 3b
	
	D
	
	2b – 1c – 3d – 4a
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A alternativa (d) é correta.
A assertiva (1) corresponde ao (c), pois são determinados por lei, são direitos do trabalhador e incluem: 13º salário, pagamento equivalente a um salário por ano, dividido em adiantamento e contabilização do pagamento em dezembro.
A assertiva (2) corresponde ao (b), pois oferecidos pela empresa de forma voluntária, visando atrair e reter talentos. Alguns exemplos incluem: planos de saúde e odontológicos, vale alimentação e vale-refeição, vale-transporte, auxílio-creche, seguro de vida, previdência privada, gympass, dentre outros.
A assertiva (3) corresponde ao (d), pois benefícios flexíveis permitem escolher os benefícios que mais atendem às necessidades pessoais, tornando-se cada vez mais populares. A preocupação com a saúde mental e o bem-estar de cada um tem impulsionado a oferta de programas de qualidade de vida e apoio psicológico.
A assertiva (4) corresponde ao (a), pois Necessidades individuais: os empregados têm necessidades e expectativas diferentes, o que dificulta a escolha de um pacote de benefícios que atenda a todos.
RESPOSTA: Está na(s) página(s) 14 a 17
Tema 4 da Aula 3: BENEFÍCIOS SOCIAIS: CONCEITO, TIPOS E LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
Questão 5/5 - Gestão de Departamento Pessoal
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Os descontos em folha de pagamento são deduções feitas no salário do trabalhador para cobrir obrigações como INSS, IRRF, empréstimos consignados e pensão alimentícia. A legislação trabalhista define regras e limites para esses descontos, com o objetivo de proteger os direitos do trabalhador e evitar abusos. Com base no contextosobre descontos em folha de pagamento, é correto dizer que estamos tratando de:
Assinale a alternativa que faz a análise correta:
Nota: 20.0
	
	A
	
	Os descontos obrigatórios, como INSS e IRRF, são de natureza legal e são aplicados independentemente da vontade do empregado.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa (a) é correta.
A assertiva (b) é falsa, pois é importante ressaltar que mesmo os descontos facultativos têm limites legais, a fim de garantir que o trabalhador receba um salário líquido suficiente para suprir suas necessidades básicas.
A assertiva (c) é falsa, pois o empregador, em regra, não pode realizar descontos do salário do empregado sem autorização deste.
A assertiva (d) é falsa, pois o desconto total na folha de pagamento não pode ultrapassar 70% do salário líquido do trabalhador. 
RESPOSTA: Está na(s) página(s) 10
Tema 3 da Aula 3: DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO: NATUREZA JURÍDICA E LIMITES LEGAIS
	
	B
	
	Os descontos facultativos não possuem nenhum tipo de limite legal, podendo ser descontados integralmente desde que o empregado autorize.
	
	C
	
	O empregador pode realizar qualquer desconto no salário do empregado, desde que haja uma justificativa plausível, mesmo sem a autorização do trabalhador.
	
	D
	
	A legislação trabalhista permite que o desconto total na folha de pagamento atinja até 80% do salário líquido do trabalhador para cobrir todas as despesas.