Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a atuação do fisioterapeuta na Fisioterapia do Trabalho: a) O fisioterapeuta do trabalho não pode solicitar, aplicar ou interpretar escalas, testes funcionais ou exames complementares, sendo essas atividades exclusivas de outros profissionais de saúde. - Essa afirmação não é correta, pois o fisioterapeuta pode sim realizar essas atividades dentro de sua competência. b) A prescrição de alta fisioterapêutica no contexto da Fisioterapia do Trabalho deve ser realizada exclusivamente por médicos, não sendo atribuição do fisioterapeuta. - Essa afirmação também não é correta, pois o fisioterapeuta pode prescrever alta em sua área de atuação. c) A elaboração de análises ergonômicas e a participação em programas de qualidade de vida no trabalho são de competência exclusiva do empregador, não cabendo ao fisioterapeuta essas atividades. - Essa afirmação é incorreta, pois o fisioterapeuta pode e deve participar dessas atividades. d) No âmbito da Fisioterapia do Trabalho, o fisioterapeuta pode elaborar, implementar e coordenar Comitês de Ergonomia (COERGO), além de atuar junto às CIPAs e SIPATs. - Esta afirmação está correta, pois o fisioterapeuta tem um papel ativo em ergonomia e saúde do trabalhador. e) A atuação do fisioterapeuta do trabalho restringe-se à reabilitação de trabalhadores lesionados, não abrangendo ações preventivas ou de gestão em ergonomia e saúde do trabalhador. - Essa afirmação é incorreta, pois a atuação do fisioterapeuta inclui ações preventivas e de gestão. Portanto, a alternativa correta é: d) No âmbito da Fisioterapia do Trabalho, o fisioterapeuta pode elaborar, implementar e coordenar Comitês de Ergonomia (COERGO), além de atuar junto às CIPAs e SIPATs.