Para responder à sua pergunta, vamos analisar os elementos que caracterizam um empregado segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 1. Subordinação: Refere-se à relação de hierarquia entre empregado e empregador, onde o empregado deve seguir as ordens do empregador. 2. Pessoalidade: O trabalho deve ser realizado pela própria pessoa contratada, não podendo ser delegado a outra. 3. Habitualidade: O trabalho deve ser prestado de forma contínua, não ocasional. 4. Pessoa física: Refere-se ao fato de que o empregado deve ser uma pessoa física, não uma pessoa jurídica. Agora, analisando as alternativas: A) Trabalho voluntário - Este elemento não é um requisito essencial para a caracterização de um empregado, pois o trabalho voluntário é, por definição, não remunerado e não se encaixa nas características de um vínculo empregatício. B) Subordinação - É um requisito essencial. C) Pessoalidade - É um requisito essencial. D) Habitualidade - É um requisito essencial. E) Pessoa física - É um requisito essencial. Portanto, a alternativa que NÃO é um requisito essencial para a caracterização de um empregado, de acordo com a CLT, é: A) Trabalho voluntário.