Desempenho organizacional é como as empresas se refere ao que é executado, num sentido de performance, pelo conjunto de equipes e colaboradores. Para medi-lo usa-se indicadores específicos, como lucratividade, produtividade e qualidade.Qual a finalidade das medidas corretivas no acompanhamento do desempenho organizacional?AlternativasAlternativa 1:Ajustar as metas quando se perceber, ao longo da execução do Plano, que seu atingimento será inviável.Alternativa 2:Corrigir erros de divulgação da meta que possam induzir um colaborador ao erro.Alternativa 3:Servem para corrigir qualquer desvio detectado na execução de um Plano de Ação.Alternativa 4:São usadas como punição ao colaborador que se nega a atuar emequipe.Alternativa 5:Servem para aumentar o desvio detectado em um Plano de Ação