No cenário corporativo contemporâneo, o pedagogo organizacional vem se consolidando como peça-chave no desenvolvimento de equipes. Mais do que um transmissor de conteúdos, esse profissional atua como facilitador de experiências de aprendizagem coletiva, contribuindo para que grupos se tornem mais coesos, colaborativos e alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Seu olhar sensível para os processos de ensino-aprendizagem, aliado à compreensão das dinâmicas humanas, o torna apto a intervir de maneira intencional, promovendo ambientes de escuta ativa, cultura de feedback, e desenvolvimento contínuo. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 6. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2024. MOURA, A. P; VERGARA, S. C. Pedagogia organizacional: formação, aprendizagem e desenvolvimento de pessoas nas organizações. São Paulo: Atlas, 2021. Com base no papel do pedagogo organizacional na mediação de processos grupais e na facilitação de ambientes de aprendizagem dentro das equipes, analise as afirmativas a seguir: I. O pedagogo organizacional deve concentrar sua atuação na transferência de conteúdos técnicos e operacionais, deixando os aspectos comportamentais e relacionais sob responsabilidade exclusiva dos líderes das equipes. II. A escuta ativa e o uso de metodologias participativas são ferramentas fundamentais na atuação do pedagogo organizacional para promover coesão e aprendizagem dentro dos grupos. III. A atuação do pedagogo organizacional restringe-se às ações de treinamento presencial, não sendo seu papel interferir em processos de mudança cultural ou alinhamento estratégico. IV. A mediação de conflitos e a criação de espaços reflexivos são estratégias essenciais para o pedagogo organizacional apoiar a transformação de comportamentos em equipes. É correto o que se afirma em: Alternativas