Vamos analisar cada uma das afirmativas: ( ) A gestão da diversidade e dos processos inclusivos dentro das empresas não objetiva eliminar as situações de preconceito e discriminações dentro do ambiente de trabalho. É falsa (F). A gestão da diversidade tem como um de seus principais objetivos justamente eliminar preconceitos e discriminações, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. ( ) Muitos dos aspectos relacionados aos preconceitos fazem parte de um processo inconsciente que precisa ser descoberto e analisado para que esses pensamentos e crenças escondidos possam ser trabalhados de modo consciente e transformador, resultando em ações a favor da diversidade e da inclusão. É verdadeira (V). Essa afirmação reflete a necessidade de conscientização sobre preconceitos inconscientes para promover mudanças efetivas. ( ) Os principais temas abordados pelas empresas referem-se às questões de inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência, igualdade de gêneros, raciais, respeito aos direitos LGBTQIA+ e diversidade etária. É verdadeira (V). Esses são, de fato, temas centrais nas discussões sobre diversidade e inclusão nas empresas atualmente. Portanto, a sequência correta é: F - V - V. Assim, a alternativa que apresenta a sequência correta é: a) F - V - V.