A liderança situacional é um modelo que sugere que não existe um único estilo de liderança que funcione em todas as situações. Em vez disso, os líderes devem adaptar seu estilo de liderança com base nas necessidades da equipe e nas circunstâncias específicas. Isso envolve avaliar o nível de maturidade e competência dos membros da equipe e ajustar a abordagem de liderança de acordo. Quanto à liderança organizacional, ela é caracterizada pela habilidade de influenciar pessoas em direção a objetivos comuns, mas não se limita apenas a resultados financeiros ou ao controle da equipe. Um bom líder organizacional também deve considerar a motivação, o desenvolvimento da equipe e a construção de um ambiente colaborativo. O uso exclusivo de autoridade formal não é uma característica desejável, pois a liderança eficaz envolve também a construção de relacionamentos e a inspiração da equipe.