Max Weber, um dos principais teóricos da administração, desenvolveu o conceito de burocracia como um tipo ideal de organização. Esse conceito não significa perfeição, mas sim uma representação da essência desse modelo organizacional, que busca eficiência por meio de regras claras, hierarquia definida e processos padronizados. Entre as características centrais da burocracia está a impessoalidade, que garante que as decisões e relações dentro da organização sejam baseadas em normas e funções, e não em preferências pessoais. A impessoalidade contribui para a objetividade na gestão, pois define critérios claros para ocupação de cargos, execução de tarefas e tomada de decisões. Isso evita favorecimentos e assegura que as competências e requisitos sejam os fatores determinantes para a distribuição das responsabilidades. Além disso, a burocracia estabelece uma estrutura formal, com cargos bem definidos e relações hierárquicas estáveis. Essa organização permite maior previsibilidade e controle dos processos, tornando-a adequada para ambientes que exigem padronização e segurança. No entanto, esse modelo pode apresentar limitações em contextos que demandam flexibilidade e inovação, pois tende a ser mais rígido e menos adaptável às mudanças rápidas do mercado. Com base nessa conceituação, analise as alternativas e escolha aquela que descreve corretamente o critério da impessoalidade no conceito weberiano de burocracia. Qual alternativa descreve corretamente o critério da impessoalidade no conceito de burocracia? A Impessoalidade significa ausência de hierarquia, permitindo que decisões sejam tomadas de forma informal. B Impessoalidade garante que as relações sejam baseadas em afinidades pessoais, fortalecendo vínculos internos. C Impessoalidade define que cargos podem ser ocupados sem critérios formais, priorizando flexibilidade. D Impessoalidade assegura que decisões e ocupação de cargos sejam baseadas em normas e competências, evitando favorecimentos pessoais.